Заявление об установлении факта трудовых отношений образец

Заявление об установлении факта трудовых отношений образец

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

(ФИО, телефон, адрес) Стоимость иска __________________________ об установлении факта трудовых отношений Трудового договора со мной работодатель не заключал, ввиду ___________________ (указать причину не заключения договора). Далее в заявлении необходимо отразить следующие вопросы: а) Писал ли работник заявление о приеме на работу; б) Передавал ли он работодателю книжку; в) Оформлялись ли какие-либо документы вместо трудового договора.

Заявление об установлении факта трудовых отношений образец

Главное — быть внимательным к деталям и не забыть про все важные моменты. Образец и бланк искового заявления об установлении факта трудовых отношений, направляющегося в судебную инстанцию

ОБРАЗЕЦ 1 : Готовый бланк иска об установлении факта трудовых отношений можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Образец искового об установлении факта трудовых отношений

Образец искового об установлении факта трудовых отношений

Если не подтвердить факт существования трудовых отношений, то работник лишается возможности на защиту своих прав, а также полагать, что отработанный период будет включен в трудовой стаж. Наравне с таким требованием, истец может предъявить исковое заявление об установлении стажа.

С подобного рода требованиями подлежит обращаться в судебную инстанцию по месту нахождения нанимателя, который выступает ответчиком.

В таких спорах также применяется альтернативная подсудность, когда истец осуществлял функцию в подразделении организации (в филиале, представительстве).

В таком случае требования можно предъявлять в суд по месту действительного выполнения работы. Данные требования рассматриваются и споры разрешаются районными (городскими) судами.

По данным спорам истец освобождается от всех издержек.

Истцу подлежит собрать все доказательства, подтверждающие то, что имело место трудовое соглашение с ответчиком перед подачей подобного иска. В ситуации, когда нет возможности собрать все документы самостоятельно, можно воспользоваться процедурой подачи заявления о запросе и истребовании всех необходимых документов у нанимателя, связанных с работой.

Такой порядок предусматривает обращение в инспекцию по труду.

Такая процедура может стать полезной, так как инспектор при проведении проверки вправе истребовать ряд документов, тем самым поспособствовать работнику в сборе доказательств.

Скачать образец заявления:

Консультации юриста по теме:

(ФИО полностью предпринимателя или наименование предприятия, (сумма заработка из требований) об установлении факта отношений При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются отношения).

Образец искового об установлении факта трудовых отношений

Если не подтвердить факт существования трудовых отношений, то работник лишается возможности на защиту своих прав, а также полагать, что отработанный период будет включен в трудовой стаж.

Наравне с таким требованием, истец может предъявить исковое заявление об установлении стажа.

С подобного рода требованиями подлежит обращаться в судебную инстанцию по месту нахождения нанимателя, который выступает ответчиком.

В таких спорах также применяется альтернативная подсудность, когда истец осуществлял трудовую функцию в подразделении организации (в филиале, представительстве).

В таком случае требования можно предъявлять в суд по месту действительного выполнения работы.

Данные требования рассматриваются и споры разрешаются районными (городскими) судами. По данным спорам истец освобождается от всех издержек.

Истцу подлежит собрать все доказательства, подтверждающие то, что имело место трудовое соглашение с ответчиком перед подачей подобного иска.

В ситуации, когда нет возможности собрать все документы самостоятельно, можно воспользоваться процедурой подачи заявления о запросе и истребовании всех необходимых документов у нанимателя, связанных с работой.

Такой порядок предусматривает обращение в инспекцию по труду.