Суммированный учет рабочего времени 2019 год при сменном графике примеры

Суммированный учет рабочего времени

Это могут бытьежегодный или учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей. Таким образом, причины не должны быть связаны с уклонением от работы, например, с прогулами или простоями по вине работника. Законодательная норма рабочего времени в этих случаях уменьшается только на количество часов такого отсутствия, которые пришлись на рабочее время по графику сотрудника, то есть на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Juris Info

Величина тарифной ставки для отдельных категорий персонала может быть рассчитана: делением установленного оклада текущего месяца на число рабочих часов, определяемых графиком работы сотрудника или производственным календарем; делением общей суммы окладов работника учетного периода на нормальное число часов, определенных рабочим графиком; делением установленного оклада на среднемесячную сумму человеко-часов, определяемых путем разделения годового норматива рабочего времени на двенадцать.

Суммированный учет рабочего времени — общие правила и отдельные тонкости

Порядок действий при введении суммарного расчета выработки предполагает следующие шаги: Следует учитывать, что уведомление об изменениях должно направляться работнику не менее чем за два месяца до их вступления в силу. Новый график должен быть представлен за месяц.

Положение о суммированном учете рабочего времени Положение вводится в действие соответствующим приказом. В данном случае оно может включаться в его состав в качестве приложения.

Порядок действий при введении суммарного расчета выработки предполагает следующие шаги: Следует учитывать, что уведомление об изменениях должно направляться работнику не менее чем за два месяца до их вступления в силу.

Новый график должен быть представлен за месяц. Положение о суммированном учете рабочего времени Положение вводится в действие соответствующим приказом. В данном случае оно может включаться в его состав в качестве приложения.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Чаще применяется вариант с тарифной ставкой, ведь значительно упрощается подсчет – всего-то надо умножить число часов на данную ставку.

Для подсчета излишне переработанных часов следует брать во внимание официальную норму.

Приведем конкретный пример расчета. Возьмем учетный трехмесячный период. При подсчете общего количества времени за три месяца с вычетом всех выходных, праздничных и сокращений получилось ровно 450 часов.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Рабочая неделя не может включать больше 40 часов. При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат.

При введении на предприятии системы СУРВ обязательным документом является график работы.

График составляется на основе нормативных документов предприятия: колдоговора; трудовых индивидуальных договоров или допсоглашений к ним; правил внутреннего трудового распорядка; иных локальных актов.

Рекомендуем прочесть:  Дкп автомобиля 2019 заполненный

Величина тарифной ставки для отдельных категорий персонала может быть рассчитана: делением установленного оклада текущего месяца на число рабочих часов, определяемых графиком работы сотрудника или производственным календарем; делением общей суммы окладов работника учетного периода на нормальное число часов, определенных рабочим графиком; делением установленного оклада на среднемесячную сумму человеко-часов, определяемых путем разделения годового норматива рабочего времени на двенадцать.

Рабочая неделя не может включать больше 40 часов.

При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат.

При введении на предприятии системы СУРВ обязательным документом является график работы. График составляется на основе нормативных документов предприятия: колдоговора; трудовых индивидуальных договоров или допсоглашений к ним; правил внутреннего трудового распорядка; иных локальных актов.

Суммированный учет рабочего времени 2019 год при сменном графике

Соответственно, их часы следует считать по отдельности.

То же самое касается и донорских дней. Когда работа осуществляется в режиме сменности, то норма за день или неделю по рабочим часам может быть превышена. При составлении рабочего графика требуется, чтобы каждый работник мог отрабатывать полное количество часов, при этом недоработка должна отсутствовать.

Неважно, какая категория у сотрудника и какой у него род деятельности – в любом случае запрещается работать подряд две смены.