Работа на пол ставки какие гарантио по трудовому кодексу

Оглавление:

трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству

  1. паспорт,
  2. при приеме на работу с тяжелыми и вредными условиями нужно принести справку об условиях труда на основной работе.
  3. документы, подтверждающие образование,

срок рабочего времени совместителя не должен превышать 4 часа в день , но есть одни нюанс. продолжительность работы в течение месяца по совместительству не может быть больше половины рабочего времени определенной категории работников .

мрот и — пол-ставки

ведь в силу части первой ст.

132 тк рф заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. на основании ст. 135 трудового кодекса рф заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. в соответствии со ст. 93 тк рф по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

неполный рабочий день: трудовой кодекс

трудовой кодекс гласит, что возможны несколько вариантов организации работы в таком режиме: однако не стоит путать неполный рабочий день с сокращенным, о котором говорит статья 93 тк рф и который установлен для определенных категорий граждан. например, для лиц младше шестнадцати лет, инвалидов, учащихся, работников, занятых на вредных участках производства и т.

д. для таких сотрудников уменьшенная продолжительность рабочего времени является полной нормой.

как должна быть оформлена работа на полставки

в заявлении рекомендуется указать срок, в течение которого сотрудник планирует работать по сокращенному графику. если же работник не знает, на какой промежуток времени ему необходимо уменьшить нагрузку, лучше всего написать ориентировочный срок, который бы допускал возможность пролонгации в случае необходимости.

название и номер договора; дата и место оформления; наименование и реквизиты работодателя; ф.и.о.

трудовой кодекс гласит, что возможны несколько вариантов организации работы в таком режиме: однако не стоит путать неполный рабочий день с сокращенным, о котором говорит статья 93 тк рф и который установлен для определенных категорий граждан.

например, для лиц младше шестнадцати лет, инвалидов, учащихся, работников, занятых на вредных участках производства и т.

д. для таких сотрудников уменьшенная продолжительность рабочего времени является полной нормой.

варианты неполного рабочего дня по трудовому кодексу и категории сотрудников, для которых он может устанавливаться

условия отражаются в трудовом договоре.

работающему по укороченному графику предоставляется ежегодный отпуск не менее 28 дней. трудовой стаж не секвестируется.

регламентируется порядок установления неполного рабочего времени статьей 93 тк рф «неполное рабочее время».

устроиться или перейти на работу по неполному графику работник должен в заявительном порядке.

при этом он вправе выбрать любой подходящий вариант: неполный рабочий день: 4, 5 или 6 часов, а не 8.

работа на полставки согласно трудовому кодексу рф

отдельно стоит отметить, что выполнение обязанностей на полставки не отменяет права на получение социальных гарантий – оформление ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за больничный. если по каким-либо причинам сотрудник отработает большее количество часов, чем ему положено по трудовому договору и установленному графику, он вполне законно может рассчитывать на дополнительную оплату .

отдельно стоит отметить, что выполнение обязанностей на полставки не отменяет права на получение социальных гарантий – оформление ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за больничный. если по каким-либо причинам сотрудник отработает большее количество часов, чем ему положено по трудовому договору и установленному графику, он вполне законно может рассчитывать на дополнительную оплату .

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»http://zakonguru.

Ещё одно ограничение касается нормы рабочего времени, установленной для основного места работы. Дополнительные трудовые обязанности не должны занимать больше половины этой месячной нормы.

Существует два вида дополнительной трудовой деятельности (согласно статье ТК под номером 60.1), каждый из которых имеет свои характерные особенности:Работа на пол ставки какие гарантио по трудовому кодексу

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Ещё одно ограничение касается нормы рабочего времени, установленной для основного места работы. Дополнительные трудовые обязанности не должны занимать больше половины этой месячной нормы. Существует два вида дополнительной трудовой деятельности (согласно статье ТК под номером 60.1), каждый из которых имеет свои характерные особенности: