Полис дмс для сотрудников сбербанка

Система мотивации

Система мотивации

В Сбербанке существует Система оценки результатов деятельности сотрудников и перформанс-менеджмент, которые учитывают как результативность, так и соответствие ценностям Сбербанка.

Система компенсаций и льгот в Сбербанке основывается на справедливости и прозрачности. Политика оплаты труда строится на основе анализа рыночного спроса и предложения, который проводится на регулярной основе.

Корпоративные льготы включают в себя добровольное медицинское страхование и корпоративную Пенсионную программу Сбербанка.

Сбербанк заботится о сотрудниках, в том числе предлагая им конкурентоспособный уровень заработной платы и обеспечивая расширенный социальный пакет.

С этой целью ежегодно проводится исследование заработных плат конкурентных компаний, по итогам которого принимается решение о повышении уровня заработной платы в тех подразделениях, где она оказалась ниже рыночного уровня. В 2019 году рост зарплат составил не менее 8 %, а в ряде регионов – до 12 %. В целом расходы на содержание персонала в Сбербанке увеличились на 11 % по сравнению с прошлым годом.

Программа добровольного медицинского страхования (ДМС)

Программа ДМС Сбербанка охватывает всех сотрудников, прошедших испытательный срок.

Корпоративная пенсионная программа

Сбербанк предоставляет корпоративные пенсии через НПФ Сбербанка.

Объем финансирования корпоративной Пенсионной программы в 2019 году увеличился на 35,3 % и составил 3,6 млрд рублей, а количество участников увеличилось до 167 тыс. человек.

В Сбербанке действуют система корпоративных наград и различные практики определения лучших сотрудников.

В 2019 году более 1,5 тыс. сотрудников получили правительственные и корпоративные награды, в том числе за их вклад в развитие корпоративной культуры. Лучшие из них в качестве поощрения принимали участие в значимых корпоративных мероприятиях, в том числе и в рамках празднования 175-летия Сбербанка.

Полис дмс для сотрудников сбербанка

Представим себе новичка, который устроился в компанию на одну из «рядовых» должностей и честно отработал положенный срок до получения ДМС. Сможет ли он рассчитывать на максимальный страховой пакет, который включает лечение от экзотических болезней в лучшей клинике города?

Вряд ли, такую страховку работодатель купит разве что для топ-менеджеров. Но и стандартная программа предусматривает много «вкусных» услуг: Испытанных работников, уверенно шагающих по карьерной лестнице, руководство поощряет переходом на расширенную программу ДМС .

ДМС для сотрудников — преимущества и недостатки

Каждому гражданину, имеющему такой полис, будет предложен индивидуальный подход и комплекс лечения. Все процедуры и необходимые для диагностики мероприятия проводятся на высоком достойном уровне, на качественном, современном оборудовании.

Помимо этого, наиболее актуальной стала в последнее время, возможность решить возникшие споры и конфликты с представителями медицинских учреждений. В индивидуальном случае, полис ДМС предполагает страховку родственников и близких сотрудника, к таким категориям в основном относятся жены, дети, пожилые родители.

Официальный сайт Сбербанка России

200 000 руб. — 1 000 000 руб. 200 000 руб.

— 1 000 000 руб. Минимальное количество застрахованных в результате несчастного случая и болезней в результате несчастного случая в результате несчастного случая на производстве в результате несчастного случая и болезней Инвалидность I или II группы, в результате несчастного случая или болезни Уход из жизни вследствие авиа- или железнодорожной катастрофы Временная нетрудоспособность с 32-го дня в результате несчастного случая или болезни Диагностирование особо опасных заболеваний Второе экспертное медицинское мнение Уникальная возможность узнать мнение ведущих мировых врачей-экспертов по впервые диагностированному заболеванию.

Работодатели благодаря полисам ДМС повышают в первую очередь престиж своей организации, и только во вторую персональную значимость в глазах сотрудников. Существуют следующие плюсы оформления подобной страховки:

  1. привлечение ценных кадров;
  2. улучшение качества труда;
  3. повышение лояльности и трудоспособности работников;
  4. повышение престижа компании;
  5. стимуляция в развитии корпоративной культуры.

Перечисленные выше преимущества являются общими.

Работодатели благодаря полисам ДМС повышают в первую очередь престиж своей организации, и только во вторую персональную значимость в глазах сотрудников. Существуют следующие плюсы оформления подобной страховки:

  1. стимуляция в развитии корпоративной культуры.
  2. повышение престижа компании;
  3. повышение лояльности и трудоспособности работников;
  4. улучшение качества труда;
  5. привлечение ценных кадров;

Перечисленные выше преимущества являются общими.