Отпуск ежегодный вовремя отпуска без сохранения

Соединение отпуска без содержания с основным отпуском

Так, например, отпуск без сохранения денежного содержания для государственного служащего не может превышать одного года (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

). Для работников, не являющихся государственными служащими, максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не ограничена.

Период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 14 календарных дней в течение рабочего года не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть первая ст.

121 ТК РФ)

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты

Поскольку, как уже было сказано выше, законно получить больничный, находясь в неоплачиваемом, нельзя, соответственно, невозможно и получить пособие по временной нетрудоспособности за этот период. Это подтверждается в том числе положением п.

1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, согласно которому во время согласованного с работодателем пропуска работы без сохранения оплаты не назначается пособие по болезни.

Отпуск без сохранения заработной платы

Соответственно, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. Об этом говорится и в Письме Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ.

Однако решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной может быть проверено в судебном порядке. Обязанность работодателя — участникам ВОВ — до 35 календарных дней в году; — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Положена ли оплата больничного во время отпуска за свой счет

Оплата дней болезни выполняется с момента окончания отпускного периода без содержания при продленном больничного листа.

То есть дни нетрудоспособности, пришедшиеся на без сохранения заработной платы, не оплачиваются. Важно: первые 3 дня больничного листа, оплачиваемые работодателем, начинаются отсчитываться с первого рабочего дня после за свой счет.

Действует такое положение в связи с тем, что работнику не требуется оправдательный лист его отсутствия на рабочем месте, и нет необходимости выплачивать пособие, так как работник находится на отдыхе без содержания (без заработной платы). Есть небольшая лазейка, которая позволит не потерять пособие по нетрудоспособности.

Краткосрочный отпуск длится до 7 дней, долгосрочный более 7 дней с учетом выходных.

По обоюдному согласию дата выхода из отпуска сдвигается, если выход на работу приходится в праздничный день. Предоставить отпуск работодатель может только по заявлению работника в письменной форме и на основании приказа.

В заявлении сотрудник описывает обстоятельства, дающие право взять отпуск, и количество необходимых ему дней.

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

: Дни без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год. Для расчета суммы отпускных бухгалтеру необходимо: знать продолжительность; рассчитать средний дневной заработок.

Оплата дней болезни выполняется с момента окончания отпускного периода без содержания при продленном больничного листа. То есть дни нетрудоспособности, пришедшиеся на отпуск без сохранения заработной платы, не оплачиваются. Важно: первые 3 дня больничного листа, оплачиваемые работодателем, начинаются отсчитываться с первого рабочего дня после отпуска за свой счет.

Действует такое положение в связи с тем, что работнику не требуется оправдательный лист его отсутствия на рабочем месте, и нет необходимости выплачивать пособие, так как работник находится на отдыхе без содержания (без заработной платы). Есть небольшая лазейка, которая позволит не потерять пособие по нетрудоспособности.

Так, например, отпуск без сохранения денежного содержания для государственного служащего не может превышать одного года (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

).

Для работников, не являющихся государственными служащими, максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не ограничена. Период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 14 календарных дней в течение рабочего года не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть первая ст.