Лишение премии считается дисциплинарным взысканием на год

Лишение премии считается дисциплинарным взысканием на год

Лишение премии при дисциплинарном взыскании

Все зависит от того, что записано в трудовом договоре работника на предмет премирования, а также в положении о премировании, существующем в организации. Если этого всего нет, то без можно остаться просто так, безо всякого взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание и премия

Дисциплинарное взыскание и премия

Работник, который не исполняет свои трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). Такого сотрудника можно призвать к порядку, применив к нему меры дисциплинарного воздействия.

Как быть с премией

Взаимосвязь премий и взысканий является насущным вопросом для руководителей и кадровых специалистов.

Рекомендуем прочесть:  Кому пожаловаться на росгосстрах

Один из популярных вопросов, касающихся наказания за проступки: возможно ли дисциплинарное взыскание в виде лишения премии?

Иными словами, лишение премии является дисциплинарным взысканием или нет? Сразу скажем, что Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень видов взысканий, которые можно применить к работнику.

Перечислим их (ст. 192 ТК РФ):

Как видно, лишения премии среди них нет. Таким образом, ответ на вопрос, является ли лишение премии дисциплинарным взысканием, будет отрицательным.

Другим популярным вопросом, является возможность применить дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно. В принципе так сделать можно, ведь премия – это поощрительная выплата, целью которой является стимулирование работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности (ч.

1 ст. 191 ТК РФ).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Копирование материалов разрешено только с указанием ссылки на сайт.

Человек знает, что его усердие принесёт дополнительные деньги не только владельцам предприятия, но и ему самому, поэтому добросовестно выполняет свои обязанности.

От премий следует отличать надбавки и иные выплаты. Например, если сотрудник работает в свой выходной день, то ему должны оплатить эти рабочие часы в двойном размере, что законодательно закреплено.

Правомерно ли при объявлении выговора за дисциплинарный проступок лишить премии работника?

Правомерно ли при объявлении выговора за дисциплинарный проступок лишить премии работника?

Ответ: При объявлении выговора за дисциплинарный проступок работодатель может лишить работника.

Обоснование: Согласно ст.

192 Трудового кодекса РФ проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, лишение не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ.

При этом входит в состав стимулирующих выплат, которые, в свою очередь, входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Премия является поощрением работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Таким образом, работодатель вправе лишить премии работника, которому объявлен выговор за дисциплинарный проступок.

Мы очень признательны Вам комментарии.

Спасибо!

Более 500 ответов на Ваши вопросы в месяц. Обращайтесь, будем рады!

Правомерно ли при объявлении выговора за дисциплинарный проступок лишить премии работника?

Планы закупок, цена контракта, оценка заявок, обоснование закупок

Завещание и наследники

Услуги опытного юриста по завещаниям. Онлайн консультации бесплатно!

Cоциальные льготы

Интересует вопрос о льготах?