Кто утверждает штатное расписание бюджетного учреждения

Оформляем структуру и штат организации

Оформляем структуру и штат организации

об утверждении штатного расписания

о создании структурного подразделения

и внесении изменений в штатное расписание

штатное расписание для ознакомления

¦ Номер ¦ Дата ¦ по ОКПО

Штатная расстановка ¦ 5 ¦ 01.04.2008 ¦

¦ Структурное ¦ Должность ¦ Кол-во¦ Ф.И.О. ¦Таб.¦Тарифная¦ Надбавки, руб ¦Всего, ¦

¦ подразделение ¦ (специаль- ¦штатных¦ работника ¦ N ¦ ставка ¦ ¦ руб. ¦

¦ ¦ ¦ профессия), ¦ ¦ ¦ ¦ и пр., ¦ За ¦ ¦ ¦+ гр.

¦наименование ¦ код¦разряд, класс¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦ненорм.¦ ¦ ¦+ гр. 7¦

¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ день ¦ ¦ ¦ 8) х ¦

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦

¦Администрация¦ 01 ¦ Директор ¦ 1 ¦ Ванеев А.И.

¦ 1 ¦ 10 000 ¦ 1 000 ¦ ¦ ¦11 000 ¦

¦ ¦ ¦ Заместитель ¦ 2 ¦ Королев Н.Е ¦ 2 ¦ 10 000 ¦ 1 000 ¦ ¦ ¦22 000 ¦

¦ Бухгалтерия ¦ 02 ¦ Главный ¦ 1 ¦Казакова Ю.В.¦ 3 ¦ 8 000 ¦ 1 000 ¦ ¦ ¦ 9 000 ¦

¦ ¦ ¦ Кассир ¦ 1 ¦ Петрова Н.О ¦ 6 ¦ 6 000 ¦ ¦ ¦ ¦ 6 000 ¦

¦Отдел кадров ¦ 03 ¦ Начальник ¦ 0,5 ¦Нестеров П.А.¦ 4 ¦ 8 000 ¦ ¦ ¦ ¦ 4 000 ¦

¦ ¦ ¦ Инспектор ¦ 1 ¦Маршева О.Н.

¦ 7 ¦ 6 000 ¦ ¦ ¦ ¦ 6 000 ¦

¦ Секретариат ¦ 04 ¦ Секретарь ¦ 2 ¦Пирогова Е.С.¦ 9 ¦ 5 000 ¦ ¦ ¦ ¦10 000 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 8,5 ¦ ¦ ¦ 64 000 ¦ 4 000 ¦ ¦ ¦68 000 ¦

должность личная подпись расшифровка подписи

личная подпись расшифровка подписи

*(1) Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты“.

Штатное расписание бюджетной организации

В пункте 35 Единых рекомендаций рекомендовано формирование единого штатного в учреждении независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения. Итак, мы выяснили, что штатное расписание является единым документом по организации. Какими нормативными актами следует руководствоваться при разработке штатного расписания?

Отметим, что в целях унификации наименований профессий и должностей, а также определения объема трудовых обязанностей работника приняты следующие классификаторы: – Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный Постановлением Госстандарта РФ от 26.

Составление штатноего расписания

В частности, п. 91 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81, предусмотрено, что ФСС для подтверждения правильности начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование затребует у работодателя учредительные и организационно-распорядительные документы, в том числе штатное расписание.

Особенности составления штатного расписания в различных бюджетных учреждениях

Наименование учреждений здравоохранения указывается в соответствии с Номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения . Приказ Минздравсоцразвития России от 07.10.2005 N 627

«Об утверждении Единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения»

(ред.

от 19.02.2007). Основой составления штатного является смета фонда заработной платы, которой должно соответствовать общее количество должностей (п.

7 Приказа)

Кто утверждает штатное расписание бюджетного учреждения

— «Об изменении штатного»; — «О частичном изменении штатного расписания». — проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений; — расширение или сокращение производственной основы компании; — оптимизация управленческой работы; — планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом, устранение дублирования функций и т.

КонсультантПлюс: Форумы

КонсультантПлюс:Форумы

Внештатное расписание в бюджетных организациях

Re: Внештатное расписание в бюджетных организациях

Внештатное расписание — нет такого понятия.

Re: Внештатное расписание в бюджетных организациях

Как в таком случае оформляется табель рабочего времени: только по основному месту работы или отдельно по каждой должности?

В силу части третьей ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

С этой целью работодателем заполняется табель учета рабочего времени (далее — Табель).

В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д.