Какие обязанности возлагаются на работодателя при заключении коллективного договора

Коллективный договор

По указанным вопросам стороны могут предусмотреть в коллективном договоре как нормы права, так и обязательства, которые исчерпываются однократным выполнением, например перечисление определенных денежных сумм для приобретения спецодежды, проведение ремонта в производственных помещениях, предоставление представительному органу работников помещения и т.п. Обязательства по общему правилу возлагаются на работодателя.

Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного.

Для разработки договора создается комиссия.

О создании комиссии работодатель издает приказ. В комиссию включают равное число представителей работников и представителей работодателя. Правом инициативы по заключению коллективного договора обладает любая сторона трудовых отношений в лице их представителей, и другая сторона обязана в семидневный срок назначить представителей и приступить к переговорам.

Круг вопросов в коллективном договоре примерно определен в ст.

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. Коллективный заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным.

Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать?

Никакой ответственности за то, что нет в организации, работодатель в этом случае нести не будет. Это значит, что привлечь к административной ответственности за нарушения, связанные с, трудинспекция может только работодателя и только в том случае, если он уже получил уведомление от работников с предложением о начале переговоров и допустил соответствующее нарушение.

Коллективный договор как форма взаимоотношений работников и работодателя

При этом первичные профсоюзные организации и их органы могут представлять интересы всех работников организации, только если более половины работников являются членами профсоюза (ч. 3 ст. 37 ТК РФ). В организации может существовать два и более профсоюзов, и если они в совокупности объединяют более половины работников, то по решению их выборных органов они могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки и заключения договора.

Никакой ответственности за то, что нет в организации, работодатель в этом случае нести не будет.

Это значит, что привлечь к административной ответственности за нарушения, связанные с, трудинспекция может только работодателя и только в том случае, если он уже получил уведомление от работников с предложением о начале коллективных переговоров и допустил соответствующее нарушение.

Рекомендуем прочесть:  Декатлон магазин обмен и возврат

Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения

В том случае если сведения не будут предоставлены, то может наступить административная ответственность, которая регламентирована КоАП РФ, а именно статьей 5.29. Контроль за выполнением договора – достаточно упорядоченный процесс, который осуществляется в несколько основных этапов. На начальной стадии необходимо осуществить уведомительную регистрацию в компетентных органах по охране труда.

Составляем и заключаем коллективный договор

Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

Отдельно законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные расходы: — на предоставление бесплатного или льготного питания (п.

25 ст. 270 НК РФ)

Коллективный договор от А до Я

Является ли коллективный договор обязательным документом для регулирования трудовых отношений? Таким образом, заключение договора — это право работников и работодателя.

Но если одна из сторон проявляет инициативу на заключение коллективного, то другая не может отказаться от участия в процедуре его заключения. заключается между работниками и работодателями в лице их представителей.