Какие гарантии положены работнику совмещающему учебу и работу

Какие гарантии положены работнику совмещающему учебу и работу

Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением

освобождение от работы, установленной законодательством, продолжительностью в перечисленных случаях; 2) сохранение места работы (должности) и прежних условий труда во время и после окончания учебного отпуска; 3) сохранение работодателем среднего месячного заработка на весь период перечисленных учебных отпусков. Предоставление указанных отпусков также не зависит от усмотрения работодателя. Поэтому работник вправе воспользоваться этими отпусками установленной продолжительности самостоятельно с уведомлением представителей работодателя об использовании учебного отпуска.

Какие гарантии положены работнику совмещающему учебу и работу

2.

Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца; • сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Права и гарантии работников, совмещающих обучение и работу

Основным критерием предоставления сотруднику всех компенсаций и гарантии, установленных в законодательных актах, является соответствие учебного заведения следующим условиям :

обязательно быть аккредитованным государством; осуществлять учебный процесс только на основании лицензии.

2. Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца; • сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Основным критерием предоставления сотруднику всех компенсаций и гарантии, установленных в законодательных актах, является соответствие учебного заведения следующим условиям :

Права и гарантии работников, совмещающих обучение и работу

обязательно быть аккредитованным государством; осуществлять учебный процесс только на основании лицензии.

Статья 173 Трудового кодекса РФ

Об этом договариваются дополнительно.

Подчинённый при согласовании с руководством может присоединять учебный отпуск к ежегодному оплачиваемому. Работодатели также обязаны однократно в течение года обеспечить оплату проезда к образовательному учреждению. Статья 173 Трудового кодекса РФ устанавливает право сокращения рабочего времени и порядок его оплаты на период прохождения обучения.

Рабочее время статья 173 тк рф

по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

в связи с этим, законодатель фз от 30 июня 2006 г .

№ 90-фз в ч. 1 ст. 177 тк рф вносит дополнение, в соответствии с которым предусмотренные законодательством гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
src=» «=»»>