Изменение условий трудового договора повышение оклада

Изменение условий трудового договора повышение оклада

Как правильно оформить изменение оклада

Для этого оформляется приказ об изменении оклада. Он может содержать следующую формулировку: С утверждением приказа завершается процедура изменения оклада. Работник знакомится с документом, а кадровик вносит дополнения в личное дело сотрудника, передает копию приказа в бухгалтерию. С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание Соглашение об изменении оклада

Изменение условий трудового договора повышение оклада

Пропорционально уменьшению оклада должны быть уменьшены и трудовые обязанности работника или уменьшено рабочее время.

Дополнение к основному договору должно указывать дату, начиная с которой вступают в силу изменения в основном договоре.

Можно ли и каким образом изменить оклад работнику

  1. понижение из-за изменения штатной структуры или технологии производства.
  2. повышение всему коллективу в связи с увеличением доходов;
  3. повышение в индивидуальном порядке (например, отличному работнику);

В любом случае, должна применяться одна и та же процедура. Оклад – это постоянная величина, которая выплачивается полностью, если норма отработана.

Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя

При отсутствии доказательств любое изменение условий трудовой деятельности, произведенное по инициативе руководства, будет признано неправомерным. Если основания для изменения условий организации труда отсутствуют, установление нового порядка оплаты для сотрудника может осуществляться только с его согласия. При наличии объективных оснований, предусмотренных ст.

74 ТК РФ, любое условий контракта должно быть оформлено надлежащим образом.

Онлайн журнал для бухгалтера

Так, основанием уменьшения оплаты могут быть:

  1. замена техники;
  2. перемена технологии трудового процесса;
  3. изменения в организационной структуре.

Причём понижение оклада невозможно без внесения поправок в трудовой договор. А изменяя пункты этого документа, руководитель не имеет права корректировать трудовые функции работников компании.

Сокращение оплаты труда обязательно оформляют документально.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

В большинстве случаев имеется в виду именно оклад, в качестве постоянной части заработной платы работника. Добавим, что некоторые выплаты работникам, которые не считаются постоянным заработком, не требуют заключения дополнительного соглашения, а именно: Оговаривать эти выплаты в дополнительном документе нет никакой необходимости.

Следует отметить, что заработная плата работника может меняться не только в сторону повышения, но и в сторону уменьшения.

В большинстве случаев имеется в виду именно оклад, в качестве постоянной части заработной платы работника. Добавим, что некоторые выплаты работникам, которые не считаются постоянным заработком, не требуют заключения дополнительного соглашения, а именно: Оговаривать эти выплаты в дополнительном документе нет никакой необходимости.

Следует отметить, что заработная плата работника может меняться не только в сторону повышения, но и в сторону уменьшения.

Для этого оформляется приказ об изменении оклада. Он может содержать следующую формулировку: С утверждением приказа завершается процедура изменения оклада.

Работник знакомится с документом, а кадровик вносит дополнения в личное дело сотрудника, передает копию приказа в бухгалтерию. С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение об изменении оклада

  1. повышение всему коллективу в связи с увеличением доходов;
  2. понижение из-за изменения штатной структуры или технологии производства.
  3. повышение в индивидуальном порядке (например, отличному работнику);

В любом случае, должна применяться одна и та же процедура.

Оклад – это постоянная величина, которая выплачивается полностью, если норма отработана.

Пропорционально уменьшению оклада должны быть уменьшены и трудовые обязанности работника или уменьшено рабочее время.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Дополнение к основному договору должно указывать дату, начиная с которой вступают в силу изменения в основном договоре.