Формула расчета неотгуленного отпуска при увольнении

Формула расчета неотгуленного отпуска при увольнении

Как рассчитать сумму выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении

Как рассчитать сумму выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении

  • Права и обязанности работника и нанимателя закреплены в Трудовом кодексе РФ. Статья 127 ТК разъясняет вопрос о начислении и выплате компенсации работнику за неиспользованный отпуск в день увольнения.

    Если работник не имеет возражений к сумме начисленной ему компенсации, то она выплачивается. Но если возникают спорные ситуации, то стоит обратиться к статьям 382-397 ТК РФ.

    Претензии по сумме компенсации можно предъявить в течение 90 дней.

    Если сотрудником проработаны 11 месяцев без отгула отпуска и он хочет уволиться, то сумма выплаты рассчитывается как средний заработок, который работник получил бы в качестве обычных отпускных.

    Если же сотрудник проработал менее 11 месяцев без, то сумма выплаты рассчитывается по следующей схеме:

    Во-первых, нужно точно определить, сколько и дней вы проработали.

    Например, 8 месяцев и 6 дней. Если проработано 8 месяцев и 21 день, то месяц округляется и компенсация будет выплачена как за 9 месяцев.

    Во-вторых, в трудовом договоре определено количество дней.

    Например, 24 дня. Делим 24 дня на 12 месяцев, получаем, что на каждый отработанный полагается 2 дня отпуска.

    В-третьих, нужно рассчитать среднедневную зарплату, исходя из начислений за последние 3. Например, среднемесячная зарплата составляет 26500 руб.

    Делим на 29,6 (это среднее число дней в месяце), получаем среднедневной заработок 895,27 руб.

    Теперь сумма выплаты за неотбытый отпуск составит:

    средняя зарплата в день*количество приходящихся дней отпуска на каждый месяц*количество отработанных месяцев

    Выплата компенсации за неиспользованный отпуск происходит в тот же день, что и увольнение сотрудника. На усмотрение работника, он может отказаться от денежной компенсации и взять отпуск, причем последний день отпуска будет являться днем увольнения.

    Также в Трудовом кодексе есть свои нюансы. Если работник уволен по отрицательным причинам, то никакой речи о выплате компенсации быть не может.

    Если работник несколько лет подряд не был в отпуске, то требовать выплату он имеет право только за последний год работы.

  • Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении

    Согласно этому нормативному акту в расчет не берутся суммы, не имеющие отношения к системе оплаты труда.

    К примеру, материальная помощь.

    Расчёт положенного периода отдыха за все время труда в компании. Накопление дней идет с момента приема на работу за полные месяцы работы. Также в расчёт рабочего стажа включаются периоды: больничного листа; оплачиваемого отдыха; по беременности и родам; командировки; отдыха за свой счёт менее четырнадцати дней; простоя.

    Как рассчитать сумму выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении

    Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении
  • Права и обязанности работника и нанимателя закреплены в Трудовом кодексе РФ.

    Статья 127 ТК разъясняет вопрос о начислении и выплате компенсации работнику за неиспользованный отпуск в день увольнения.

    Если работник не имеет возражений к сумме начисленной ему компенсации, то она выплачивается.

    Но если возникают спорные ситуации, то стоит обратиться к статьям 382-397 ТК РФ.

    Претензии по сумме компенсации можно предъявить в течение 90 дней.

    Если сотрудником проработаны 11 месяцев без отгула отпуска и он хочет уволиться, то сумма выплаты рассчитывается как средний заработок, который работник получил бы в качестве обычных отпускных.

    Если же сотрудник проработал менее 11 месяцев без отпуска, то сумма выплаты рассчитывается по следующей схеме:

    Во-первых, нужно точно определить, сколько и дней вы проработали.

    Например, 8 месяцев и 6 дней. Если проработано 8 месяцев и 21 день, то месяц округляется и компенсация будет выплачена как за 9 месяцев.

    Во-вторых, в трудовом договоре определено количество дней отпуска. Например, 24 дня. Делим 24 дня на 12 месяцев, получаем, что на каждый отработанный полагается 2 дня отпуска.

    В-третьих, нужно рассчитать среднедневную зарплату, исходя из начислений за последние 3 месяца.

    Например, среднемесячная зарплата составляет 26500 руб.