Если нет отдела кадров кто делает записи в трудовой книжке

Если нет отдела кадров кто делает записи в трудовой книжке

Кто должен внести запись в трудовую книжку и поставить подпись при увольнении инспектора отдела кадров, существующего в организации в единственном лице?

Кто должен внести запись в трудовую книжку и поставить подпись при увольнении инспектора отдела кадров, существующего в организации в единственном лице?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Часть третья ст. 66 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у этого работодателя является для работника основной.

Согласно п.

35 Правил все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, должны быть заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации. В соответствии с п. 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Представителем же работодателя является сам руководитель организации (директор), кроме случаев, предусмотренных законом, подобно указанному выше.

Соответственно, поскольку в рассматриваемой ситуации лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, в организации отсутствует, эти обязанности выполняет руководитель организации. Следовательно, в данном случае запись в трудовую книжку инспектора отдела кадров об его увольнении руководитель организации должен внести самостоятельно.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Если нет отдела кадров кто делает записи в трудовой книжке

Голосование:

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Кроме меня в этой организации никто кадрами не занимаются.

Если на Вас приказом возложены обязанности ведение трудовых книжек, то можете. Или пусть подпишет руководитель.

Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Российская Федерация, Новосибирск

Россия, Челябинская область

Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Не важно что где написано, приказ должен быть.

Российская Федерация, Челябинск

Не важно что где написано, приказ должен быть.[/quot

Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Потому что в приказе будет написано: «На основании требования Постановления. от . 2003 г. №. приказываю: назначить ФИО — юриста ООО «Рога и копыта», ответственным за учет, хранение и ведение трудовых книжек сотрудников.»

что-нибудь в этом роде

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Особые условия при увольнении директора: кто делает запись в его трудовой книжке?

Пример: Уволен в связи с принятием решения общим собранием собственников о прекращении трудового договора, в соответствии с п.п.

2 ст. 278 ТК РФ. Четвертая графа – реквизиты документов, на основании которых сделана запись.

Соответственно это приказ либо другой документ, регламентирующий освобождение должности работника.

В случае если основание – это протокол общего собрания совета директоров, то сюда вносятся все его реквизиты.

Кто должен внести запись в трудовую книжку и поставить подпись при увольнении инспектора отдела кадров, существующего в организации в единственном лице?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Часть третья ст.