Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (пример)

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (пример)

Скачать образец документа

Дополнительное соглашение N 3

о расторжении трудового договора от 15.12.2006 N 34

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. отношения между Работником и Работодателем прекращаются 23.07.2009. Расторжение трудового договора оформляется по п.

1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

3.

Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей.

4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

5.

Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.

6.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны.

  • Скачано документов
  • Договоры
  • Все документы

Получите бесплатную юридическую консультацию по телефону прямо сейчас:

Законодательно не установлена обязательность таких выплат при расставании по соглашению сторон — это является результатом договоренностей между сторонами. Этот вид прекращения контракта возможен, если обе стороны не возражают против окончания трудовых отношений.

Подтверждением этого является подписание соглашения о расторжении контракта обеими сторонами.

Обоюдное согласие сторон – универсальный способ увольнения, он подходит для всех видов договоров и особенностей работников и работодателей.

Увольнение по соглашению сторон: расстаемся полюбовно

  1. Изменение и аннулирование только по обоюдному согласию.

! Обратите внимание: В том случае если работник направляет письменное уведомление о своем желании расторгнуть или изменить подписанное ранее об увольнении, работодателю стоит ответить также в письменной форме, аргументировав свою позицию (пойти навстречу работнику или оставить соглашение без изменений).

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность).

После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение. В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в личной карточке увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства.

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (пример)

Похожие формы

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении).

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Заявление работника о расторжении трудового договора (пример)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) с работником (увольнении). Расторжение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность (пример)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) с работником (увольнении).

Расторжение трудового договора в связи с выявленным нарушением установленных правил заключения.