Анкета претендента на должность образец

Анкета претендента на должность образец

Анкета кандидата (соискателя) на должность

Анкета кандидата (соискателя) на должность

Виды вопросов в кандидатов на должность

Анкеты для кандидатов на ту или иную должность разработаны специально для того, чтобы работодатель мог составить наиболее общую картину о претенденте на должность. Данная анкета состоит из нескольких частей:

  • в первой указываются общие данные (Ф. И. О., дата рождения, место проживания, контактный номер телефона и так далее);
  • во второй указываются все учебные заведения, в которых соискатель проходил обучение;
  • в третьей указывается опыт работы и причина увольнения.

Обычно анкета заполняется «под присмотром» работодателя, но бывают случаи, что соискатель заполняет ее самостоятельно.

  • Скачано документов
  • Договоры
  • Все документы

Получите бесплатную юридическую консультацию по телефону прямо сейчас:

Как правильно заполнить анкету на работу

Не во всех организациях при приеме на работу соискателю предлагают заполнить свой образец анкет, однако могут затребовать данный документ для ознакомления. Предлагаем вам пример правильного составления. Итак, в данном документе должны содержаться следующие минимальные сведения: ФИО соискателя должности; Место и дата рождения соискателя; Его гражданство; Контактные данные претендента (адрес, домашний и мобильный телефоны)

Анкета претендента на должность образец

Ограниче-ния по команди-ровкам (есть, нет) Минимальный уровень зарплаты, на который Вы рассчитываете Состоите ли на учете в Службе занятости Источник информации о вакансии Учитесь ли Вы сейчас, собираетесь ли учиться в ближайшем году Состояние здоровья, наличие инвалидности, хрон.

Бланкер.ру

Анкета кандидата (соискателя) на должность

Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу.

Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата. В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа.

Разработка собственной кандидата на должность позволит произвести более точный отбор претендентов. В анкету могут быть внесены вопросы носящие тестовый характе, для определения социально-психологических характеристик соискателя.

Обычно анкета заполняется кандидатом у потенциального работодателя «под присмотром», но возможно самостоятельное заполнение соискателем.

Анкета на прием на работу

Анкета на прием на работу

Представленные для скачивания образцы могут быть изменены в соответствии с нуждами компании, одни пункты можно убрать, другие добавить.

Кто бы не проводил собеседование с кандидатами, как правило, сначала предлагается соискателю заполнить специальную, которая поможет понять соискателя лучше, выявить его сильные и слабые стороны, определить, насколько он соответствует вакантной должности.

Анкета на прием на работу

Выше представлены две ссылки для скачивания образцов соискателя: сокращенный и расширенный вариант.

Как правило, на прием на работу должна включать следующие сведения:

Стандартная при приеме нового работника включает указанные выше сведения.

Приведенный перечень может быть дополнен сведениями, которые помогут лучше оценить личность соискателя:

  • Причины увольнения с предыдущих мест работы;
  • Чем заинтересовала компания;
  • Чем интересна должность;
  • Жизненный цели;
  • Желаемый уровень дохода;
  • Какая работа интересна;
  • Чем кандидат полезен компании и пр.

Если работник будет принят на работу, то может быть включена в состав личного дела.

Краткая на прием на работу образец — скачать.

Подробна анкета соискателя на прием на работу образец — скачать.

Ограниче-ния по команди-ровкам (есть, нет) Минимальный уровень зарплаты, на который Вы рассчитываете Состоите ли на учете в Службе занятости Источник информации о вакансии Учитесь ли Вы сейчас, собираетесь ли учиться в ближайшем году Состояние здоровья, наличие инвалидности, хрон.

Анкета кандидата на должность

Анкета кандидата на должность

кандидата на должность – документ, необходимый для проведения анкетирования соискателя при его приеме на новое место работы.